Caspian News, 3 маусым. «Қазақстанның саңыраулар қоғамы» қоғамдық бірлестігінің Атырау оқу-өндірістік кәсіпорны — есту қабілеті бұзылған азаматтарды тұрақты жұмыспен қамтып, олардың қоғамға бейімделуіне тікелей ықпал етіп келе жатқан аймақтағы маңызды әлеуметтік мекемелердің бірі. Бір кездері жүздеген адам тұрақты еңбек етіп, өнім өндірген бұл қара шаңырақ бүгінде өте күрделі кезеңді бастан өткеріп отыр.
Бұрын қызу тіршілік қайнап жататын заманауи тігін цехтарының көбі қазір қаңырап бос тұр. Оған басты себеп — тапсырыс көлемінің күрт азайып кетуі. Соның салдарынан мекемедегі қызметкерлер саны қысқарып, ұжымда небәрі 20-ға жуық қана адам қалған. Қалған жұмысшылардың басым бөлігі амалсыздан ақысыз демалысқа жіберілді. Бұл жағдай есту қабілеті бұзылған жандар үшін өте ауыр соққы болды, себебі бұл кәсіпорын олар үшін тек табыс көзі ғана емес, пікірлесетін негізгі әлеуметтік ортасы еді.
Тігіншінің мұңы: «Басқа жерден жұмыс таба алмаймыз»
Кәсіпорында ширек ғасырға жуық уақыт бойы еңбек етіп келе жатқан тігінші қазіргі тығырыққа тірелген жағдайды ым-ишара тілімен былай деп түсіндірді:
Зәуреш Қорғанбаева, кәсіпорын тігіншісі: «Мен осы мекемеге 2000 жылы жұмысқа орналастым. Бұл жерде тек мүмкіндігі шектеулі жандар ғана еңбек етеді. Бұрын ірі мекемелердің арнайы тапсырысымен жұмысшыларға арналған киімдерді (арнайы киім) көптеп тігетінбіз. Жұмысымыз өте көп болды, тіпті күн-түн демей қызмет еттік. Соған сай табысымыз да мол еді.
Ал қазір тапсырыс мүлдем аз. Тапсырыс болмаған соң табыс та жоқ, сондықтан бізге төлейтін айлық та табылмай отыр. Біз сияқты жандарға басқа жерден жұмыс табу өте қиын. Қазір күнкөрісіміз қиындап кетті».
Мекеме басшысы: «Бұл — біздің жанайқайымыз»
Ұжым мүшелерінің айтуынша, мәселе өндірістік әлеуеттің төмендігінде емес. Кәсіпорын заманауи қажетті құрал-жабдықтармен толық жарақтанған және кез келген уақытта үлкен көлемдегі тапсырыстарды орындауға, толық қуатында жұмыс істеуге дайын отыр.
Али Сеидов, «Қазақстанның саңыраулар қоғамы» ҚБ Атырау оқу-өндірістік кәсіпорнының басшысы: «Білікті мамандарымыз бар тұрып, жұмыссыз бос отырғанымыз өте өкінішті жағдай. Бұл жерде еңбек етіп жүргендердің барлығы — үшінші топтағы мүгедектігі бар азаматтар. Біз оларға барынша қамқорлық танытамыз, ауырса немесе емделуге бару керек болса қол ұшын созамыз. Әрине, біз де нарықтағы жағдайды түсінеміз, заң аясында әрекет ету керектігін де білеміз. Бірақ бізге жұмыс орындарын сақтап қалу үшін тұрақты тапсырыстар ауадай қажет. Бұл, шынын айтқанда, біздің ұжымның жанайқайы».
Кәсіпорынды сақтап қалудың жолдары:
Мекеме басшылығы өндіріс ошағын күйреуден сақтап, мүмкіндігі шектеулі жандарды қайтадан тұрақты еңбекпен қамту үшін келесідей қолдау тетіктері қажет деп есептейді:
-
🏢 Мемлекеттік қолдау: Мемлекеттік және өңірлік ірі мекемелер, басқармалар мен кәсіпорындар әлеуметтік маңызы бар осындай өндіріс орындарына тікелей тапсырыстар берсе;
-
🛠 Әлеуметтік жауапкершілік: Аймақтағы ірі мұнай және сервис компаниялары өз жұмысшыларының арнайы киімдерін (спецодежда) тігуді осы мекемеге сеніп тапсырса;
-
🔄 Жұмыс орындарын қалпына келтіру: Тапсырыстар тұрақталған жағдайда, қазіргі уақытта ақысыз демалыста отырған мүгедектігі бар азаматтар дереу өз жұмыс орындарына қайта оралып, өз күндерін өздері көруге мүмкіндік алар еді.
Тұрақты тапсырыс — бұл тек кәсіпорынның өміршеңдігі ғана емес, қоғамнан оқшауланып қалмауға тырысқан ерекше жандардың ертеңгі күнге деген үлкен сенімі.